工伤等级十级的赔付标准是什么

一、工伤等级十级的赔付标准是什么

1.工伤十级赔偿项目涵盖多方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及相关医疗费用等。

2.赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；医疗费等按规定从工伤保险基金支付。

3.建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准；用人单位要积极配合职工处理工伤事宜，按规定支付相关费用；省级政府应根据实际情况合理制定一次性工伤医疗和就业补助金标准。

二、工伤等级十级赔付申请遭拒如何维权

若工伤等级十级赔付申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认用人单位是否为你缴纳工伤保险。若已缴纳，赔付申请被拒可能是材料不全或流程有误，可补充材料、完善流程后再次申请；若未缴纳，用人单位应承担赔偿责任。

若与用人单位协商赔偿无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、工伤等级十级赔付流程中有哪些法律要点

工伤十级赔付流程法律要点如下：

1.认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.计算赔偿：十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

4.协商或仲裁：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

在了解工伤等级十级的赔付标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，十级工伤赔付后，如果旧伤复发该如何处理。一般来说，经确认属于工伤复发的，还是可以享受相应的工伤待遇。另外，十级工伤职工主动提出解除劳动合同，除了正常赔付外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你在工伤赔付过程中，对旧伤复发待遇、补助金标准等相关问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。