工亡认定标准及赔偿是怎样的

一、工亡认定标准及赔偿是怎样的

工亡认定标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿方面：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡认定后家属抚恤金领取有何法律规定

根据《工伤保险条例》，工亡认定后家属领取抚恤金有如下规定：

1.适用范围：工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。

2.计算标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.申请材料：家属需提供与工亡职工关系证明、依靠其提供主要生活来源证明、无劳动能力证明等，向社保经办机构申请。

4.停止情形：年满18周岁且未完全丧失劳动能力；就业或参军；工亡职工配偶再婚；被他人或组织收养；死亡等情况，停止享受抚恤金待遇。

三、工亡认定不符时如何通过法律争取赔偿

若对工亡认定不符，可按以下法律途径争取赔偿：

首先，可自收到工亡认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也能自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过复议或诉讼，请求重新认定工亡。

若最终认定为工亡，用人单位已缴纳工伤保险，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳，由用人单位支付相关费用，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

工亡认定标准及赔偿是怎样的，这是许多遭遇工伤事故家庭极为关心的问题。我们了解到，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。而工亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但实际操作中，可能会有家属对赔偿标准的具体计算方式有疑问，比如供养亲属抚恤金该如何精准确定不同亲属的份额。又或者在申请工亡认定过程中遇到阻碍，不知如何妥善应对。若您也有这些困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。