工伤申报流程及步骤是什么

一、工伤申报流程及步骤是什么

工伤申报流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤申报过程中权益受损如何法律维权

工伤申报权益受损可按以下途径维权：

1.行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论、核定的工伤保险待遇有异议，可自知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议；也可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

2.劳动仲裁：与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属劳动争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.民事诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

三、工伤申报过程中法律时效是多久呢

工伤申报的法律时效区分单位和职工两种情况。

单位申报时效方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工申报时效上，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

了解工伤申报流程及步骤至关重要。知晓了基本流程后，还有些细节值得关注。比如申报材料提交后，多久能得到审核结果？如果在申报过程中发现某些关键材料缺失，又该如何补救？这些问题关乎着工伤申报能否顺利进行。若你对工伤申报流程及步骤还有更多疑问，像上述拓展的这些情况该怎么处理等，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰掌握工伤申报的完整流程，保障自身合法权益。