工伤摔断双腿如何赔偿

一、工伤摔断双腿如何赔偿

1.工伤摔断双腿，需按法定流程申请赔偿并确定赔偿项目与数额。首先要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、伤者本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目包括医疗救治费用如治疗费、药费、住院费等，停工留薪期工资且原工资福利待遇不变，还有根据伤残等级确定的一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额根据鉴定的伤残等级和具体费用确定。

3.若单位投了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付；未投保则单位承担全部赔偿责任。

4.建议伤者及时收集保管好与工伤相关的各类证据，如医疗票据、诊断证明等。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也减轻自身风险。

二、工伤摔断双腿未获赔偿该如何维权

工伤摔断双腿未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；无合同，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

再次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，索赔。若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申领工伤保险待遇；单位未缴纳，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤摔断双腿的后续医疗费用谁承担

工伤摔断双腿后续医疗费用承担主体需分情况确定。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合规定的后续医疗费用从工伤保险基金支付。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，之后职工按规定享受工伤保险待遇。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么后续医疗费用由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。职工可与单位、社保部门沟通确定费用承担及支付事宜，若有纠纷可申请劳动仲裁。

当提及工伤摔断双腿如何赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。一方面，在赔偿之后，若双腿后续需要进行康复治疗，康复费用是否包含在赔偿范围内以及如何申请赔付是许多人关心的。另一方面，因工伤摔断双腿导致劳动者暂时或永久性失去劳动能力，对于未来的就业和生活保障，是否能获得额外的生活补助金和就业扶持也十分关键。如果你在遭遇工伤摔断双腿后，对赔偿细节、后续保障等问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准且详细的指导。