公司对于员工非工作时间猝死如何赔偿

一、公司对于员工非工作时间猝死如何赔偿

1.员工非工作时间猝死，先看是否符合工伤认定。要是在工作场所和岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡，算工伤。赔偿有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；还有供养亲属抚恤金。

2.若不符合工伤认定，公司可能出于人道主义给慰问金，无赔偿义务。但具体要结合实际分析，家属可收集证据，必要时通过劳动仲裁维权。

二、公司对员工非工作时间猝死赔偿有无法律依据

公司对员工非工作时间猝死是否赔偿需分情况判断。

若猝死发生在非工作时间且并非在工作岗位上，通常难以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。不过，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的规定，公司则需承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不能认定为工伤，公司无法定赔偿义务，但从人道主义角度，可能给予一定补偿。

三、员工非工作时间猝死，公司不赔偿合法吗

员工非工作时间猝死，公司是否赔偿需分情况判断。

若猝死与工作无关联，如在完全的休息时间因自身疾病等原因离世，公司通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。

然而，若符合《工伤保险条例》第十五条规定，在非工作时间但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中猝死，可视同工伤，公司应承担赔偿责任。另外，虽不在工作时间，但在工作岗位突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤，公司需按工伤标准赔偿。若公司不赔偿，员工家属可申请工伤认定，认定为工伤后公司仍拒赔，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨公司对于员工非工作时间猝死如何赔偿这个问题时，除了基本赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的资金来源，部分可能来自公司自身承担，也可能涉及到之前购买的商业保险赔付。另外，赔偿金额是否会因员工在公司的工作年限、职位高低等因素而有所不同，也是很多人关心的。工作之外猝死的认定标准也较为复杂，有时候可能会存在争议。若你对员工非工作时间猝死赔偿的资金来源、赔偿金额影响因素或认定标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。