自身过错发生工伤怎么赔偿

一、自身过错发生工伤怎么赔偿

工伤赔偿适用无过错责任原则。即便职工自身存在过错导致工伤，通常也不影响其享受工伤保险待遇。

首先，需认定工伤。由用人单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内申请。后续按法定程序获取相应赔偿，以保障自身合法权益。

二、自身过错致工伤，赔偿标准及流程是怎样

即便因自身过错导致工伤，赔偿标准和流程与非自身过错工伤基本一致。

赔偿标准依据《工伤保险条例》，涵盖医疗、停工留薪、伤残津贴等费用。医疗费用符合规定的全部报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；若构成伤残，根据等级支付一次性伤残补助金等。

赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

三、自身过错致工伤，赔偿标准和流程是怎样

即便因自身过错导致工伤，赔偿标准和流程与普通工伤一致。

赔偿标准：主要依据《工伤保险条例》。一般包括医疗待遇，含治疗费、药费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成残疾的，有一次性伤残补助金，一至十级分别为27个月至7个月的本人工资；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

赔偿流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。

当探讨自身过错发生工伤怎么赔偿时，除了了解赔偿的基本流程和标准外，还有一些相关问题值得关注。一方面，即便员工自身存在过错导致工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但这期间的期限认定也颇为关键。另一方面，若工伤造成伤残，不同等级的伤残津贴标准差异较大，后续的生活护理费用也需依据护理依赖程度来确定。你是否遇到过因自身过错引发工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的具体金额计算、后续保障等方面还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。