工伤骨折后如何赔偿

一、工伤骨折后如何赔偿

1.工伤骨折后赔偿需按一定步骤进行，首先及时申请工伤认定是基础，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后依据结果明确赔偿项目与标准，最后协商或通过法律途径解决赔偿问题。

2.具体赔偿步骤如下：

所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。

赔偿项目和标准根据鉴定结果而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

3.建议受伤后尽快按规定申请工伤认定，在鉴定和协商过程中保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。

二、工伤骨折后赔偿协商不成如何走法律程序

若工伤骨折后赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤骨折认定时效及赔偿流程是怎样的

工伤骨折认定时效分两种情况：单位申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

赔偿流程如下：首先是申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。最后根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额，向社保经办机构或用人单位索赔。若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

在探讨工伤骨折后如何赔偿的问题时，除了常规赔偿，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，工伤骨折后的康复费用赔偿也很关键，比如后续的康复治疗、辅助器具配置等费用，都应合理纳入赔偿范围。另一方面，停工留薪期的工资待遇也是重要部分，在此期间，职工原工资福利待遇不变。工伤骨折不仅影响身体，还涉及诸多赔偿细节。如果你曾遭遇工伤骨折，或是对工伤骨折赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。