工伤了骨折怎么赔偿

一、工伤了骨折怎么赔偿

工伤骨折赔偿需先认定工伤。认定后，按流程进行劳动能力鉴定。赔偿项目主要有：

1.医疗费用：凭票报销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：正常发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理的，依护理等级支付。

4.伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按规定索赔。若单位未买工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤骨折未达伤残等级如何赔偿

工伤骨折未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。

首先是医疗待遇，包含治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由基金支付。

其次是停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

三、工伤骨折赔偿流程及标准是什么

工伤骨折赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

赔偿标准与伤残等级相关：

1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：如一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在了解工伤骨折怎么赔偿后，我们还应知道一些相关要点。比如骨折后申请工伤认定的具体流程和时间限制，这关系到能否顺利获得赔偿。另外，不同程度的骨折在赔偿标准上会有细微差别，像骨折是否影响劳动能力，进而影响后续的赔偿额度。而且，工伤期间的工资发放、护理费用等也是赔偿的一部分。你在工伤骨折赔偿方面是否还有其他疑问呢？如果对赔偿金额计算、赔偿项目范围或者赔偿申请流程等有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。