工伤十级不在公司干了有啥补偿

一、工伤十级不在公司干了有啥补偿

工伤十级员工离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由各地规定。

此外，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部工伤待遇费用。具体补偿金额需根据当地规定及个人工资等情况确定。总之，工伤十级员工离职后能获得多方面的补偿，以保障其合法权益。

二、工伤十级离职后法律规定有哪些补偿

工伤十级职工离职后，可依法获得以下补偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于职工离职后可能发生的工伤后续医疗费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各省标准不同。其作用是对职工因工伤导致就业受影响的补偿。

此外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利不变等权益。离职前，应确保单位已为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，上述应由基金支付的费用将由单位承担。职工可凭工伤认定、劳动能力鉴定等材料，按当地规定程序申请补偿。

三、工伤十级离职后公司应给予哪些法律补偿

工伤十级职工离职后，公司应给予的法律补偿主要有两项：

一是一次性伤残就业补助金。该补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级的标准为3个月全市上年度职工月平均工资。这是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的补偿。

二是在解除或终止劳动合同时，需协助职工向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，其标准同样由省级政府规定。如广东十级的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资。公司有义务配合提供相关证明材料等，保障职工顺利领取此款项。

职工离职时，可依据当地标准与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤十级不在公司干了有啥补偿时，除了基本的一次性伤残补助金外，还有重要的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这些补偿能帮助工伤职工在离职后更好地应对生活变化。而且，在离职过程中，单位还需按照规定办理相关手续，保障职工合法权益。若你对补偿标准、计算方式或者具体申请流程等还有疑问，不要错过解开困惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰自身应得的权益。