工伤派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任吗

一、工伤派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任吗

工伤情况下，派遣单位和用工单位通常承担连带赔偿责任。派遣单位是劳动者的用人单位，应承担用人单位的法定责任；用工单位则实际使用劳动者，对劳动者的安全等负有保障义务。当劳动者发生工伤事故，双方都不能逃避赔偿责任，受害劳动者可向任何一方主张全部赔偿，一方赔偿后，可根据责任划分向另一方追偿。例如，派遣单位未足额缴纳工伤保险费，用工单位应在未缴纳范围内承担连带赔偿责任。这种连带赔偿责任旨在保障工伤劳动者能及时获得足额赔偿，维护其合法权益。

二、工伤中派遣与用工单位连带赔偿有何法律依据

工伤中派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款。该条款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

从法理层面看，劳务派遣涉及三方关系，派遣单位是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同；用工单位实际使用劳动者。当劳动者因工伤受损，若存在派遣单位未依法缴纳工伤保险费、用工单位提供劳动条件不符合安全标准等违反规定情形，二者均对损害结果存在过错，为保障劳动者权益，所以规定承担连带赔偿责任。劳动者可向任一方主张全部赔偿，支付赔偿的一方可根据双方过错再行追偿。

三、工伤中派遣与用工单位连带赔偿责任范围咋定

在工伤中，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的范围，主要依据《劳动合同法》等相关法律确定。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任，负责申报工伤认定、支付停工留薪期工资福利等。若其未依法为劳动者缴纳工伤保险费，需承担工伤保险待遇赔偿责任。

用工单位需提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护等。若用工单位的过错导致工伤发生，如提供的设备存在安全隐患等，用工单位应就过错部分承担相应赔偿责任。

二者承担连带责任意味着劳动者既可以要求劳务派遣单位承担全部赔偿责任，也可要求用工单位承担全部赔偿责任。责任范围涵盖工伤保险待遇的各项费用，如医疗费、伤残补助金、就业补助金等。最终二者内部可根据各自过错大小分担责任。

当我们探讨工伤派遣单位和用工单位是否承担连带赔偿责任时，这背后有着诸多法律细节。若派遣单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳工伤保险费等，在用工单位承担赔偿责任后，派遣单位需对其承担的部分予以补偿。而当派遣单位和用工单位都有过错时，二者就要承担连带赔偿责任。这种责任界定直接关系到工伤职工的权益能否得到充分保障。你在工伤赔偿方面是否还有其他疑问呢？如果对工伤派遣单位和用工单位的责任划分、赔偿范围或者具体赔偿流程等问题不太清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。