工伤在家休养期间可以得到什么补助

一、工伤在家休养期间可以得到什么补助

工伤在家休养期间，可获多项补助。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障您受伤修养期间的收入。

其次，若生活不能自理，单位需负责护理，或支付相应护理费。

再者，依法缴纳工伤保险的，可享受工伤保险基金支付的工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需费用等。

此外，还有住院伙食补助费等，具体标准由当地规定。需注意，要及时向单位报告工伤情况，并按要求申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依规获取应得补助，维护自身合法权益。

二、工伤休养期未足额给补助是否合法

工伤休养期未足额给补助不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

用人单位未足额支付工伤休养期补助，属未及时足额支付劳动报酬情形。劳动者可先与单位协商，要求按规定补足补助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤休养期单位不发补助是否合法

工伤休养期在法律上对应停工留薪期。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”包含工资、奖金、津贴等各项补助。所以，若单位不发补助，一般是不合法的。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位拒绝发放补助，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨工伤在家休养期间能得到什么补助时，其实这背后还有一些与之紧密相关的要点。除了常规的医疗费用报销、停工留薪期工资等补助外，若工伤导致伤残，还可能获得一次性伤残补助金。而且在康复过程中，符合规定的康复费用也能得到一定补助。这些补助能在很大程度上保障工伤职工在休养期间的生活与后续恢复。你是否正在面临工伤休养的情况，对补助的领取流程、标准还有疑问呢？要是你对工伤在家休养期间的补助发放细节、伤残鉴定相关事宜等有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。