别人造成的伤害是工伤吗

一、别人造成的伤害是工伤吗

1.工伤乃劳动者于从事职业活动或与职业相关活动时，遭不良因素致伤及患职业病。若他人致伤与本职工作有关且符合认定条件，多可认定工伤。

像在工作场所，因他人故意致伤，且伤于工作时间、地点因工作原因，通常可认定。

2.然而，若劳动者因私人纠纷等与工作无关缘由被他人伤害，一般不能认定为工伤。

具体是否工伤，得依据实际情况并依照相关法规来认定。

二、他人造成伤害申请工伤认定有啥条件

他人造成伤害申请工伤认定，需符合以下条件：

工作时间与工作场所：一般要在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在工作时制止不法行为被打伤。

工作原因：伤害与工作存在因果关系。若员工在工作中因业务矛盾被同事打伤，可认定工伤；但若是工作之余的私人恩怨致伤，则不符合。

特殊情况：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤。

申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出。

三、他人造成的伤害认定工伤有啥条件

他人造成伤害认定工伤，需满足《工伤保险条例》规定的条件。

首先，工作时间和工作场所方面，要在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在工作时制止不法行为被打伤。

其次，工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到他人伤害，也可认定。像工人下班前清理工作场地被他人碰撞受伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也算工伤。但要是在非工作相关的活动中被他人伤害，一般不能认定为工伤。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社保行政部门审核认定。

当探讨别人造成的伤害是否算工伤时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤，那如何界定工作职责呢？还有，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也可能认定为工伤，怎样判断交通事故责任呢？这些都与别人造成的伤害是否为工伤密切相关。要是你对这些问题或者别人造成伤害算工伤的具体认定情况有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，消除你的困惑。