辞职了工伤赔偿还拿得到吗

一、辞职了工伤赔偿还拿得到吗

一般情况下，辞职不影响获取工伤赔偿。

首先要确定工伤认定和劳动能力鉴定结果。若已完成这些，在辞职时，可通过协商、调解或仲裁等方式主张赔偿。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在辞职时支付。

比如，你已认定工伤且鉴定了伤残等级，辞职后，单位应支付一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体数额依据伤残等级、当地规定及你的工资标准等来确定。建议及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、辞职后未获工伤赔偿能否走法律途径

辞职后未获工伤赔偿能走法律途径。

依据《工伤保险条例》等相关法律，职工因工受伤，有享受工伤待遇的权利。即便已辞职，若用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与单位协商，要求其支付赔偿，保留好相关沟通记录。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请期限为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后未获工伤赔偿能走法律途径吗

辞职后未获工伤赔偿可以走法律途径。职工因工受伤，有获得相应赔偿的权利，不因辞职而丧失。

首先，要确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；三是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职了工伤赔偿还拿得到吗这个问题时，除了大家关心的能否拿到赔偿，还有一些关联问题值得了解。比如拿到工伤赔偿的具体流程，一般需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果来确定赔偿金额。另外，赔偿的项目也较为关键，包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使辞职，符合条件的员工依旧能按规定获得相应赔偿。若你对工伤赔偿的具体标准、赔偿期限等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。