骑手受伤是否能认定为工伤

一、骑手受伤是否能认定为工伤

骑手受伤是否认定为工伤需依具体情况判断。若骑手与平台构成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，一般可认定为工伤。例如正常送餐途中遇交通事故且非主责。

但若骑手是劳务关系，通常按一般民事侵权处理。比如骑手自行注册接单，与平台无劳动关系，受伤则不能按工伤认定。

认定工伤需满足多个条件，如存在劳动关系证明、事故相关证据等。骑手应及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，在规定时间内申请工伤认定。若对认定结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼等途径救济。

二、骑手工作致第三方损害谁担法律责任

一般情况下，骑手在工作中致使第三方损害，由骑手所在的用人单位担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，因为骑手是在履行职务行为，其行为的利益归属用人单位，故用人单位应对其行为后果负责。

不过，如果骑手存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向骑手进行追偿。另外，若骑手是个人承包配送业务，与平台是承揽关系等非劳动关系，则可能需根据双方具体的约定以及过错情况来确定责任承担。所以，具体责任划分需结合骑手与平台的关系、事故中骑手的过错等因素综合判断。

三、骑手工作侵权责任该如何依法划分

骑手工作侵权责任划分需依据不同情形。

若骑手执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。即骑手受雇于平台或配送公司时，其在送单等工作期间侵权，先由用人单位担责。之后，若骑手存在故意或重大过失，用人单位可向骑手追偿。

若骑手为个人劳务关系，比如个体商户雇骑手，提供劳务一方（骑手）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方担责；提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。

若骑手因第三人原因侵权，比如被其他车辆碰撞致侵权，受害者可向第三人请求赔偿，也可请求用人单位或接受劳务一方给予补偿，之后单位或接受劳务方可向第三人追偿。

当探讨骑手受伤是否能认定为工伤时，除了明确这一核心问题，还有相关联的要点值得关注。比如，若骑手被认定为工伤，其能获得哪些赔偿呢？通常包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，如果超出规定时间，可能会影响权益保障。骑手在工作中面临诸多不确定风险，受伤情况也较为多样。倘若你对骑手受伤认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。