工伤赔付责任认定由谁负责

一、工伤赔付责任认定由谁负责

工伤赔付责任认定一般由劳动行政部门负责。

具体流程如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，然后在规定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，后续赔付责任根据具体情况，由用人单位、工伤保险基金等按规定承担。

二、工伤赔付金额确定的法律依据是什么

工伤赔付金额确定的主要法律依据是《工伤保险条例》。

首先，工伤认定是基础，依据该条例规定情形被认定为工伤、视同工伤的，职工才有获赔资格。

对于赔付项目及标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级：一级至四级伤残，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金，标准为2721个月本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（137个月本人工资），劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔付中用人单位责任如何界定

在工伤赔付中，用人单位责任界定如下：

首先，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利及护理，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

当探讨赔付责任认定由谁负责时，除了明确认定主体，还有一些相关要点值得了解。赔付责任认定后，赔偿的具体范围和标准是关键问题。比如在人身损害赔付中，不仅包括医疗费、误工费，还可能涉及营养费、精神损害抚慰金等。另外，赔付的流程也十分重要，从提交申请到审核通过，各个环节都有相应的规定和时间限制。如果你在赔付过程中遭遇责任认定不清、赔偿范围有争议或者对赔付流程不熟悉等问题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理赔付相关事宜。