2025受工伤应获什么赔偿

一、受工伤应获什么赔偿

受工伤，赔偿项目一般如下：

医疗费用：包括诊疗费、药费等，凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：根据工伤前正常出勤月工资标准按月支付，一般不超过12个月。

护理费：需护理的，按护理级别支付相应费用。

伤残补助金：依伤残等级，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，按月支付，伤残等级越低比例越低。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

此外，工伤还可能涉及住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。具体赔偿要依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可按以下途径维权：

首先，收到不认定工伤决定之日起60日内，可向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议。需提交行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人身份证明等材料。

其次，也能在收到决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。准备好起诉状、工伤认定决定书及相关证据等。

此外，要仔细审查不认定工伤的理由。若因材料不完整导致，可补充完整材料后重新申请；若对事实认定有异议，收集能证明符合工伤认定情形的证据。通过上述途径，依法维护自身合法权益。

三、工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程通常如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社保部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社保部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

赔偿标准方面，依据伤残等级不同而有差异。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月等。此外还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。同时，医疗费、停工留薪期工资等也根据实际情况赔偿。需注意，工伤认定和赔偿标准以当时有效法律法规为准。

当探讨受工伤应获什么赔偿时，除了常见的赔偿项目，还有一些情况值得关注。例如，若工伤导致劳动者劳动能力下降，会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位支付，帮助劳动者再就业过渡；后者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。另外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果对工伤赔偿的计算方式、赔偿流程或者特殊情况下的赔偿有疑问，您是否也有类似的困惑呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。