厂里上班没合同没保险该怎么办

一、厂里上班没合同没保险该怎么办

若厂里上班没签合同也没买保险，你可采取以下措施。首先，与厂方协商要求签订劳动合同并补缴保险，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期改正，逾期不改正的，会对厂方进行处罚。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补缴保险费用等。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若厂方仍不履行义务，可向法院申请强制执行。

二、厂里上班无合同无保险能获哪些法律补偿

在厂里上班无合同无保险，员工可获以下法律补偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

补缴社保：按照《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险。员工可要求单位补缴在职期间的社保，若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。

经济补偿：若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、厂里上班无合同无保险能获哪些法律赔偿

在厂里上班无合同无保险，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长支付11个月。

社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。劳动者可要求单位补缴在职期间的社保，若因此无法享受社保待遇，单位需赔偿相应损失。

经济补偿：若以此为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临厂里上班没合同没保险的情况时，大家心里或许很是担忧。其实，除了之前提到的要求厂里补缴保险、支付未签合同的双倍工资等办法外，还有一些后续要点需要关注。比如，如果因为厂里没买保险而产生了医疗费用无法报销等损失，员工有权要求厂里承担相应赔偿责任。而且，若员工因这种情况离职，还可能涉及经济补偿等问题。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对如何维护自身权益、争取应得补偿等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。