工作岗位上突发疾病算工伤吗

一、工作岗位上突发疾病算工伤吗

1.通常工作时间和岗位突发疾病不算工伤，但有特殊情形视同工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。比如员工工作时晕倒送医，48小时内死亡可认定，超过48小时死亡或康复通常不认定。

2.若疾病是因工作原因导致的职业病，也能认定为工伤，不过需专业机构诊断认定。

3.建议员工增强自身健康管理，企业为员工提供定期体检。若员工怀疑是职业病，应及时到专业机构诊断；企业要做好职业防护，规范操作流程，减少职业病发生风险。

二、工作岗位发病送医后48小时外死亡算工伤吗

一般情况下，工作岗位发病送医后48小时外死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

不过，若该疾病是因工作原因引起的职业病，即使在48小时外死亡，依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的应认定为工伤。所以，要先确定是否为职业病，若不是，48小时外死亡通常难以认定工伤。

三、工作中因自身疾病死亡能否认定工伤

工作中因自身疾病死亡，分情况认定工伤。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”这几个关键要素。比如员工在上班期间突发心脏病，当场死亡或者送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

若不在工作时间和工作岗位，或虽在工作时间岗位，但突发疾病后超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。

所以工作中因自身疾病死亡是否为工伤，需看是否满足上述视同工伤的条件，满足则能享受工伤保险待遇，反之则不能。

当探讨工作岗位上突发疾病算工伤吗这一问题时，除了一般情形的判断，还有相关拓展情况值得了解。若职工在岗位突发疾病未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，要是突发疾病与工作环境、劳动强度等因素存在因果关系，在认定时也会作为重要考量。这些情况都与岗位突发疾病是否算工伤紧密相关。你是否在工作中遇到类似疾病认定的困扰呢？如果对于岗位突发疾病认定工伤的标准、申报流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。