工伤公司不按工伤赔偿标准赔偿怎么办

一、工伤公司不按工伤赔偿标准赔偿怎么办

要是公司没按工伤赔偿标准给钱，咱这样维权：

先看工伤认定和劳动能力鉴定做了没，这俩是赔偿关键。没做就赶紧去申请。

接着跟公司谈，讲清楚得按法定标准赔，留好谈话记录。谈不拢，就向劳动争议仲裁委申请仲裁，带上工伤认定、鉴定结论、工资证明等证据，让公司赔医疗费、停工工资、伤残补助金等。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间去法院起诉。全程都得留意时效，别耽误维权。

二、工伤公司不按标准赔偿可通过哪些法律途径解决

工伤公司不按标准赔偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与公司友好协商，明确赔偿标准和依据，争取达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按工伤标准赔偿能否走法律诉讼

公司不按工伤标准赔偿，员工可以通过法律诉讼解决。

首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

若公司拒不按标准赔偿，员工可先申请劳动仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求公司按照法定标准进行赔偿。

当遇到工伤公司不按工伤赔偿标准怎么办的问题时，除了直接与公司协商解决这一途径外，还有其他情况需要了解。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自身权益。仲裁过程中需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。另外，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，可能会涉及到时间成本和精力消耗等问题。要是你在工伤维权过程中，对仲裁流程、诉讼要点等存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。