挂靠公司发生工伤怎么办

一、挂靠公司发生工伤怎么办

1.被挂靠公司充当用人单位时，需承担工伤保险责任。这是其应尽的义务，能保障员工在工作中遭遇工伤时能得到相应的赔偿。

2.被挂靠公司要及时申请工伤认定，提前备好事故报告、医疗诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，不可或缺。

3.若需进行劳动能力鉴定，被挂靠公司应积极配合，确保能准确确定伤残等级等相关情况，为后续的赔偿提供依据。

4.工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，被挂靠公司要按照规定支付工伤待遇，涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，让工伤员工得到应有的保障。

5.同时，被挂靠公司可向挂靠人追偿其应承担的部分费用，但要依据双方的挂靠协议等具体情况来确定。总之，被挂靠公司在挂靠关系中要切实履行用人单位的责任，维护工伤员工的合法权益。

二、挂靠公司工伤赔偿责任如何认定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

认定时，首先需确认存在挂靠关系，即实际经营者不具备相应经营资质而挂靠有资质的公司。员工与被挂靠公司虽可能无实质劳动关系，但基于法律规定，被挂靠公司要担责。

若被挂靠单位以不存在劳动关系为由抗辩，法院一般不予支持。在工伤认定程序中，社会保险行政部门会根据相关证据和事实认定工伤，被挂靠单位需承担工伤保险规定的赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后，被挂靠单位可按与挂靠人的约定，向其进行追偿。

三、挂靠公司工伤赔偿责任认定有啥规定

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

从法理角度，被挂靠单位是法律上的用工主体，让其担责能保障劳动者权益。从实际操作看，劳动者在工作中受伤害申请工伤认定，社会保险行政部门会以被挂靠单位作为责任主体认定工伤。被挂靠单位承担赔偿责任后，可根据双方挂靠协议向挂靠人追偿，但这是其内部关系，不影响对劳动者的工伤赔偿责任。总之，挂靠情形下被挂靠单位通常要对劳动者工伤承担赔偿责任。

当遇到挂靠公司发生工伤的情况时，这确实是个棘手的问题。除了及时救治伤者，后续还涉及诸多事项。比如，要确定工伤认定的主体究竟是挂靠人还是被挂靠公司，这关系到责任的承担。同时，赔偿金额的计算也至关重要，包括医疗费、伤残补助金等各项费用。在处理过程中，还可能会面临与挂靠公司的协商纠纷等。你是否正为挂靠公司发生工伤的事情而烦恼呢？如果对工伤认定流程、赔偿标准或者如何与挂靠公司协商等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。