工伤认定申请时效起算时间是多久

一、工伤认定申请时效起算时间是多久

工伤认定申请时效起算时间通常为这两个时间点起1年。其一，事故伤害发生之日，就是伤害事故实实在在发生的当天，得是以和伤害事件有直接因果关系的时间为准。其二，被诊断、鉴定为职业病之日，要是因职业病去申请工伤认定，起算时间就是职业病诊断机构作出职业病诊断的那天或者职业病鉴定机构作出职业病鉴定的那天。要是超过1年申请时效，除非有不可抗力等正当理由，不然劳动保障行政部门可能就不受理。大家得注意及时申请工伤认定，好维护自己的合法权益。

二、工伤认定申请超时效还能获赔偿吗

一般情况下，工伤认定申请超时效，社会保险行政部门不予受理，无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。但仍有可能通过其他途径获赔：

人身损害赔偿：根据《民法典》规定，因用人单位原因导致工伤认定申请超时效，劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任，通过法院判决获得相应赔偿。

与单位协商：劳动者可与用人单位协商，若单位愿意承担赔偿责任，双方达成赔偿协议，劳动者也能获得赔偿。

需注意，不同案件情况不同，建议咨询专业律师，结合实际判断维权方式。

三、工伤认定申请超时效还能获赔吗

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超时效，通常不能走工伤认定赔偿程序。

不过，并非绝对不能获赔。若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间，可通过向统筹地区社会保险行政部门说明情况，经审核批准后，仍可进行工伤认定获赔。若无法认定工伤，伤者可通过民事诉讼，按一般人身损害赔偿向用人单位主张赔偿，但需自己举证单位存在过错及因果关系，有败诉风险。

在了解工伤认定申请时效起算时间是多久后，我们也要清楚一些与之相关的要点。比如，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。那要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织又该如何呢？他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定申请时效的更多问题，若您还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。