工伤可以向公司索赔哪些费用

一、工伤可以向公司索赔哪些费用

1.医疗费：治工伤的钱，只要符合规定目录等标准，就从工伤保险基金出。

2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位出差伙食补助标准的70%给。

3.外地就医交通费、食宿费：经医机构证明、经办机构同意，到外地就医，单位按本单位职工出差标准报销。

4.康复治疗费：到签服务协议的医疗机构康复，符合规定的费用从基金出。

5.停工留薪期工资：因工伤暂停工作，原工资待遇不变，单位按月给。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责；已评残且需生活护理的，从基金按月给。

7.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按规定标准由基金一次性支付。

8.伤残津贴：保留劳动关系退岗的工伤职工，由基金按月给。

9.一次性工伤医疗补助金：合同期满或职工提解除合同，由基金支付。

10.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

二、工伤索赔遭公司拒绝该如何维权

若工伤索赔遭公司拒绝，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是索赔的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，协商赔偿。可与公司再次沟通，争取协商解决赔偿事宜。

若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以支持自己的主张。

三、工伤索赔公司拒绝赔偿该如何维权

若工伤索赔时公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，通过法律途径索赔。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤可以向公司索赔哪些费用时，其实远不止我们提到的那些。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，如果因工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。并且，若需要安装辅助器具，费用也应由公司承担。另外，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些复杂的赔偿项目，你都了解清楚了吗？若对工伤索赔的具体流程、金额计算或其他相关问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。