公司不给申请工伤认定该怎么办

一、公司不给申请工伤认定该怎么办

1.倘若公司未予申请工伤认定，劳动者具备自行申请的权利。

劳动者需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时，需提交一系列材料，如工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的相关材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（亦或是职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，随后作出受理或者不予受理的决定。

3.对于受理的工伤认定申请，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、公司不申请工伤认定员工自行申请有啥法律程序

员工自行申请工伤认定，按如下法律程序进行：

首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

接着，社保行政部门会对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。

之后，社保行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，员工可按规定享受工伤保险待遇。

三、公司不申请工伤认定员工可自行申请吗

可以。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在公司不申请工伤认定时，员工有权自行申请，以保障自身合法权益。

当我们探讨公司不给申请工伤认定该怎么办时，除了了解公司不申请的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，即使公司未申请，职工个人也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，在申请过程中，要准备好劳动关系证明材料等关键资料。你是否遇到过公司不给申请工伤认定的情况呢？若对于申请流程、所需材料或者后续权益保障等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。