走工伤没有证据怎么赔偿

一、走工伤没有证据怎么赔偿

1.首先，要多收集那些跟工伤有关的间接证据。像同事能作证的话（得符合证人条件哈），还有工作时的记录，像考勤表、工作任务单之类的，以及去就医的记录，像病历、诊断证明等。

2.要是没收集到足够证据，就可以试着从用人单位的资料里找，像工资发放记录、社保缴纳记录啥的，以此来证明工作关系和工伤发生的情况。

3.要是还是确定不了工伤，那就先申请工伤认定哈，劳动保障行政部门受理后会去调查核实的。要是用人单位不承认工伤，劳动者得承担举证责任，但要是因为用人单位的原因导致劳动者没法举证，那可就是用人单位承担不利后果。

4.总之，没直接证据的时候，就得尽量多收集间接证据，然后积极配合工伤认定程序，这样才能维护好自己的合法权益。

二、无证据走工伤赔偿申请能否获支持

无证据申请工伤赔偿通常难以获得支持。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些证据用以证明职工与用人单位存在劳动关系、事故属工伤范畴。

若无证据，劳动保障行政部门难以认定工伤。不过，若职工本人因客观原因无法收集证据，可请求社会保险行政部门调查核实。社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

建议职工尽力收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。若证据收集困难，可咨询专业律师，在律师指导下开展工作，以保障自身合法权益。

三、走工伤无证据索赔赔偿途径有哪些

若走工伤索赔但无证据，可通过以下途径：

首先，收集证据。依据《工伤保险条例》，可自行收集如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。若劳动关系不明确，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据需要调查核实相关情况。

最后，协商与诉讼。若认定为工伤，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，要求用人单位给予工伤赔偿。

当我们探讨走工伤没有证据怎么赔偿时，要知道即使缺乏直接证据，也并非毫无办法。比如，可尝试通过收集工友证言、工作证、工作服、考勤记录等间接证据来辅助证明劳动关系和工伤事实。若用人单位不承认工伤，还可申请劳动仲裁，由仲裁委责令用人单位提供相关证据。在这个过程中，专业律师的介入能极大地助力维权。要是你在工伤赔偿方面还有诸如如何收集有效证据、仲裁流程具体是怎样等疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。