辞职后工伤认定十级赔偿标准是多少

一、辞职后工伤认定十级赔偿标准是多少

1.十级工伤赔偿，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

合同期满或职工自己提解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。

2.还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等其他费用，按实际发生算。

本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

二、辞职后工伤十级赔偿申请遭拒该如何维权

辞职后工伤十级赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需先向当地社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

若已完成上述程序，可与单位协商，要求其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等法定赔偿。

协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付赔偿款项。

三、辞职后工伤十级赔偿申请遇纠纷法律咋判

辞职后申请工伤十级赔偿遇纠纷，法院通常会依据《工伤保险条例》等法律规定进行裁判。

从赔偿项目来看，若已参保，社保基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若未参保，上述费用均由单位承担。

法院会审查劳动关系解除的合法性、工伤认定及劳动能力鉴定的有效性。若单位以不合理理由拒绝支付赔偿，法院会支持员工获得相应赔偿；若员工主张的赔偿金额不符合法定标准，法院会依法调整。同时，法院会考虑证据情况，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。员工需提供充分证据证明工伤事实及相关损失，否则可能承担不利后果。

在了解辞职后工伤认定十级赔偿标准是多少之后，或许你还想知道赔偿款具体如何发放。一般来说，会根据企业的流程以及相关规定，通过银行转账等方式发放到职工账户。另外，对于赔偿款的使用，职工也有自主支配权，但用于工伤后续治疗及康复等合理用途会更妥当。你是否对辞职后工伤十级赔偿的其他方面也存在疑问呢？若你在赔偿流程、款项用途等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助你明晰自身权益与后续操作。