在厂里工伤骨折赔偿流程是怎样的

一、在厂里工伤骨折赔偿流程是怎样的

1.工伤认定申请：单位得在事故发生后的30天内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门哦。要是单位没按规定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请啦。

2.劳动能力鉴定：职工治疗完病情相对稳定后，要是有残疾且影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定啦。

3.赔偿协商：和用人单位商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁哟。

4.仲裁裁决：劳动仲裁委员会会对赔偿争议作出裁决，双方要是对裁决不满意，就能向法院起诉啦。

5.法院判决：法院会根据案件的具体情况作出判决，然后用人单位得按照判决把赔偿义务履行好呢。

二、厂里工伤骨折赔偿申请遇纠纷如何解决

当厂里工伤骨折赔偿申请遇纠纷，可按以下步骤解决：

首先，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的基础，需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取达成和解协议。

调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿数额及支付方式。

三、厂里工伤骨折赔偿协商不成如何走法律程序

若厂里工伤骨折赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

了解了在厂里工伤赔偿的相关事宜后，我们知道工伤赔偿流程至关重要。那工伤赔偿后旧伤复发该如何处理呢？一般来说，若有证据证明是工伤复发，可享受相应的工伤待遇。还有，对于工伤赔偿金额不满意又该怎么办？可以通过合法途径进行申诉。工伤赔偿不仅关乎当下的权益保障，后续的这些问题也与职工利益紧密相连。你是否在工伤赔偿过程中遇到了一些拿不准的情况呢？如果对工伤赔偿流程后的旧伤复发处理、赔偿金额异议解决等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。