在公司上班期间突发疾病算工伤吗

一、在公司上班期间突发疾病算工伤吗

在公司上班时突发疾病是否算工伤，得看具体情形。其一，要是在工作时间与工作岗位上，突发疾病后死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，那就算工伤。其二，要是仅仅突发疾病，没导致死亡，也没在48小时内抢救无效死亡，通常就不算工伤，不过可以通过医保等途径来处理医疗费用等事儿。得注意，认定工伤得符合法律规定的条件和程序呢，公司和员工得好好保存就医记录、证人证言等证据。要是对是否算工伤有争议，就能向劳动保障行政部门申请工伤认定哦。

二、上班途中突发疾病能否认定为工伤

一般情况下，上班途中突发疾病不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形通常为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。上班途中不属于工作时间和工作岗位。

不过，有一种特殊情况，若在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

所以，上班途中单纯突发疾病，不符合工伤认定的常规条件；但出现上述死亡情形时，可根据视同工伤的规定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工近亲属等可在1年内自行申请。

三、上班期间因自身疾病摔倒受伤算工伤吗

上班期间因自身疾病摔倒受伤，是否算工伤要分情况判断。

依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但仅因自身疾病摔倒受伤，通常不符合上述视同工伤情形。

不过，如果能证明摔倒受伤与工作有一定关联，比如工作环境存在安全隐患、因工作强度大诱发疾病摔倒等，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

所以，一般单纯因自身疾病摔倒受伤不算工伤，但存在与工作相关联等特殊情况时，有可能认定为工伤，具体需由社会保险行政部门认定。

当我们探讨在公司上班期间突发疾病算工伤吗这个问题时，除了了解基本的认定情况，还有一些相关要点值得关注。比如，如果突发疾病是因工作原因导致的，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般会被认定为工伤。但要是疾病突发并非工作诱发，认定过程可能就会相对复杂。而且不同地区对于此类情况的具体判定标准和细节规定也存在差异。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于上班期间突发疾病算工伤的具体情形、申报流程或者后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益。