公司工伤赔偿范围有哪些

一、公司工伤赔偿范围有哪些

1.医疗费：治工伤的钱，只要符合那几个目录和标准的，就从工伤保险基金出。

2.住院伙食补助：这由统筹地区政府规定。

3.交通食宿费：去统筹地区外就医的交通和食宿费，由工伤保险基金给。

4.康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，从基金出。

5.辅助器具费：因生活或就业需，经鉴定后安装那些辅助器具的费用，按国家规定标准从基金出。

6.停工留薪期工资：原工资待遇不变，单位按月给。

7.护理费：生活不能自理的，经鉴定后的生活护理费，按统筹地区上年职工月平均工资一定比例按月给。

8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由基金给相应金额。

9.伤残津贴：一到四级伤残，保留劳动关系退岗，基金按月给津贴。

10.一次性工伤医疗和就业补助金：由用人单位给，具体标准各省规定。

二、公司工伤赔偿后能否向分包人追偿

公司工伤赔偿后通常可向分包人追偿。在建设工程等领域，若因分包人的过错导致工伤事故，公司在承担赔偿责任后，有权依据法律规定向分包人追偿。但需满足一定条件，如分包人对工伤事故的发生存在过错，如未提供安全的施工环境等。追偿时需提供充分证据证明分包人的过错与工伤事故及赔偿结果之间存在因果关系。同时，法律也规定了追偿的范围和限制，不能超出公司实际赔偿的数额。总之，公司在工伤赔偿后有权向分包人追偿，但需依法依规进行，以维护自身合法权益。

三、公司工伤赔偿钱怎么出

公司的工伤赔偿钱通常从以下渠道支出：

工伤保险基金：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等。

公司自有资金：部分赔偿项目需公司承担，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等，这些费用从公司自有资金中支出。

公司应按照法律规定及时足额支付工伤赔偿款项，保障工伤职工的合法权益。若未依法支付，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，情节严重的，还可能面临赔偿责任的加重。

在了解公司赔偿范围有哪些之后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，赔偿金额如何确定，是依据伤残等级、实际损失还是其他因素？另外，申请赔偿的流程是否复杂，需要准备哪些材料？这些都是大家可能会遇到的问题。如果您对公司赔偿范围的具体界定、赔偿金额计算方式或者申请赔偿流程等还有疑问，不要自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰在公司赔偿相关事宜中的权益与责任，让您在面对此类问题时不再迷茫。