工伤十级不够等级能拿多少赔偿

一、工伤十级不够等级能拿多少赔偿

工伤十级不够等级仍可能有相应赔偿。虽未达伤残等级，但可享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。此外，还可能有停工留薪期工资，即按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。同时，在此期间的护理费，若需护理的，单位应负责。

赔偿数额需根据具体情况核算。比如医疗费用实报实销，停工留薪期工资按实际误工时间和原工资标准计算。一般来说，赔偿数额不会太高，但能保障职工因工伤产生的基本费用支出和误工期间权益。具体赔偿建议及时与用人单位及工伤保险经办机构沟通，按规定程序申报理赔。

二、工伤十级不住院怎么赔偿

工伤十级即便不住院也可获赔。首先，可主张医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的费用。其次是停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，期限依伤情确定。再者有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。你需先认定工伤，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤十级不离职有哪些补偿

工伤十级不离职，可获以下补偿：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。由工伤保险基金支付。

工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

劳动能力鉴定费：按规定由工伤保险基金支付。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险，上述本应由基金支付的项目将由单位承担。后续还可能享受相应的康复待遇等，具体依实际情况而定。

在探讨工伤十级不够等级能拿多少赔偿这个问题时，除了一次性伤残补助金等基本赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准会因地区而异。你是否对工伤十级赔偿的相关事宜存在疑问呢？如果对于赔偿金额的计算方式、各项补助金的具体标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。