职工因工死亡如何赔偿

一、职工因工死亡如何赔偿

职工因工死亡，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，申请赔偿时，近亲属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按规定准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定工伤后，按法定程序主张各项赔偿权益，以保障自身合法利益。

二、职工因工死亡一次性工伤补助标准是多少

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，计算基数会根据每年国家统计部门公布的数据有所变化。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，那么一次性工亡补助金就是20X元。

具体数额要依据实际的统计数据来确定。同时，其近亲属还可能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、职工因工死亡应如何赔偿

职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。近亲属可通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来主张相应赔偿。

当我们了解职工因工死亡如何赔偿之后，相关的亲属除了能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等主要赔偿项目外，可能还会关心一些其他问题。比如在申请赔偿的过程中，具体的手续和流程该如何操作，是否需要准备特定的材料等。又或者，如果企业对赔偿金额存在异议，家属该通过怎样合法有效的途径来维护自身权益。这些都是与职工因工死亡赔偿紧密相关的拓展问题。倘若你对这些内容还有疑问，或者在因工死亡赔偿的任何环节感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。