人身损害工伤赔偿分责是怎样的

一、人身损害工伤赔偿分责是怎样的

人身损害工伤赔偿分责主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般情况下，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇等。若存在第三人侵权导致工伤，第三人应当承担赔偿责任，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

在具体赔偿数额上，要根据工伤的严重程度、医疗费用、停工留薪期工资等因素综合计算。总之，人身损害工伤赔偿分责较为复杂，需根据具体情况结合法律规定进行处理。

二、人身损害工伤认定程序是怎样的

人身损害工伤认定程序如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、人身损害工人要承担什么责任

这要视具体情况而定。若工人因自身故意或重大过失导致他人人身损害，可能需承担相应责任。

在过错责任原则下，若工人存在过错行为，如违反操作规程等，且该过错与损害结果有直接因果关系，可能要承担赔偿责任。比如，工人在操作机器时违规操作致他人受伤，可能需赔偿医疗费、误工费等损失。

若工人受雇于单位，在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任；但如果工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向工人追偿。

若工人因不可抗力等免责事由造成人身损害，可不承担责任。总之，需综合考量过错程度、因果关系及是否存在免责情形等来确定工人是否担责及担责范围。

在探讨人身损害工伤赔偿分责是怎样的这个问题时，我们了解到其责任划分较为复杂。一般来说，若用人单位有过错，需承担相应赔偿责任。若劳动者自身也存在一定过错，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。比如劳动者在工作中因违规操作导致受伤，但其违规行为并非故意重大过失，用人单位仍需承担大部分赔偿责任。那么，如果用人单位拒绝按照分责进行赔偿，劳动者该如何维权呢？在赔偿后，若发现还有其他未涵盖的损失，又该如何处理呢？若你对这些关于人身损害工伤赔偿分责后的相关问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。