企业职工工伤死亡赔偿标准是多少

一、企业职工工伤死亡赔偿标准是多少

企业职工工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准旨在保障工伤死亡职工家属的合法权益，具体金额会因地区经济水平等因素有所差异。

二、企业职工工伤赔偿标准有哪些

企业职工工伤赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体标准依实际情况而定。

三、企业职工工伤怎样赔偿

职工工伤赔偿分多种情况。首先，需认定工伤，由劳动行政部门依申请认定。认定后，享受工伤待遇。

工伤保险基金支付的项目有：医疗费、康复费等符合规定的费用；一次性伤残补助金，依伤残等级确定；伤残津贴（一至四级伤残）；生活护理费等。

单位支付的项目包括：停工留薪期工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴差额；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

赔偿数额根据伤残等级、工资水平、医疗花费等综合确定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述应由基金支付的费用由单位承担。职工应及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益，确保足额获赔。

在了解企业工伤死亡赔偿标准是多少后，我们也应知晓一些相关要点。比如赔偿标准会因地区、行业等因素有所不同。而且工伤认定是获取赔偿的关键前提，只有认定为工伤，才能依据标准获得相应赔偿。另外，家属在处理工伤死亡赔偿事宜时，要注意相关流程和手续的办理。若您对工伤赔偿中的具体项目计算、赔偿申请流程等还有疑问，别错过解开疑惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿的各项细节，帮您最大程度维护自身合法权益。