工伤停工怎么赔偿

一、工伤停工怎么赔偿

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定停工留薪期，一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等情况综合判断。

职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位拒绝支付停工留薪期工资等相关待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

二、工伤停工期间的护理费用如何赔偿

工伤停工期间护理费用赔偿分两种情况。

其一，职工住院治疗工伤期间，若用人单位未派人护理，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。具体金额可结合当地护工市场价格确定。

其二，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。

三、工伤停工期间护理依赖等级鉴定有何规定

依据《工伤保险条例》等规定，工伤职工停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定护理依赖等级需在伤情相对稳定后进行。

护理依赖分生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对结论不服，可在收到该结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级作出的为最终结论。

在了解工伤停工怎么赔偿之外，还有一些相关问题值得我们关注。比如，工伤停工期间的工资发放标准是按受伤前的实际工资来发的，但要是涉及加班工资等特殊情况该如何处理呢？另外，停工留薪期结束后，如果劳动者仍然无法正常工作，后续能否继续获得赔偿以及具体赔偿方式又是怎样的呢？这些与工伤停工赔偿紧密相关的疑问，可能您在实际生活中会遇到。如果您对工伤停工赔偿的更多细节存有困惑，希望获取更精准的法律建议，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律团队将为您答疑解惑。