工伤死亡公司要赔偿吗

一、工伤死亡公司要赔偿吗

工伤死亡，公司需承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司未依法为职工缴纳工伤保险，上述赔偿责任全部由公司承担。所以，一旦发生工伤死亡情形，公司大概率是要进行赔偿的。

二、工伤死亡公司不赔款怎么办

若工伤死亡公司不赔款，可按流程依法维权。

1.先确认是否认定工伤死亡，未认定的，近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。这是维权基础，能明确责任主体和赔偿依据。

2.认定后，看公司有无缴纳工伤保险。缴纳了可要求社保基金支付待遇；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。

3.公司不赔，先协商。协商不成，收集劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，在15日内向人民法院提起诉讼。

5.拿到生效判决公司仍不履行，可申请法院强制执行。

建议维权过程中注意证据收集和保管，确保各环节按规定时间进行。

三、工伤死亡公司赔偿怎么算

工伤死亡公司赔偿分已缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。已缴纳时，主要由工伤保险基金支付赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资比例发给亲属的供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用由公司承担。公司需依法及时足额支付款项，若与家属有赔偿争议，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，分散风险。家属遇到赔偿争议时，要保留相关证据，通过合法途径维权。

在探讨工伤死亡公司是否要赔偿这个问题时，我们了解到公司通常是需要承担相应赔偿责任的。但这其中还存在一些细节需要深入剖析。比如赔偿的具体项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，各项赔偿的标准及计算方式都有明确规定。又比如不同地区对于工伤认定的具体流程和要求也有所差异，这可能会影响到赔偿的顺利进行。如果您对工伤死亡公司赔偿的具体操作、赔偿金额计算或者相关法律程序等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导。