不是工伤不能上班单位能辞退我吗

一、不是工伤不能上班单位能辞退我吗

非因工伤不能上班，单位一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以单位若想辞退，需满足上述条件，且要遵循法定程序。若单位违法辞退，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、不是工伤不能拿到赔偿吗

不是工伤，一般情况下难以基于工伤认定获得工伤保险基金支付的工伤赔偿。

但如果是第三人侵权导致受伤，可要求第三人承担侵权赔偿责任。例如在交通事故中被他人撞伤，能向肇事方主张医疗费、误工费、护理费等。

若单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患致伤等，单位可能基于过错承担一定赔偿责任。另外，有些商业保险，如雇主责任险等，在非工伤情形下若符合保险条款约定，也可获得相应赔付。具体情况需结合实际事件分析，看是否存在其他可主张赔偿的法律依据或保险保障。

三、不是工伤不能上班公司要赔偿吗

非工伤不能上班时公司通常无需赔偿，但要依规支付病假工资。在规定医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满，员工无法从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

应对措施如下：

1.公司应严格依法支付病假工资，准确核算医疗期，按标准支付费用。

2.若解除劳动合同，要遵循法定程序，提前书面通知并支付相应补偿。

3.员工若遇公司未依法支付病假工资或违规解除合同情况，及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨不是工伤不能上班单位能否辞退时，除了直接的答案，还有一些相关要点值得关注。比如，单位辞退非工伤员工需遵循合法程序，要提前通知并说明理由等。若员工因非工伤不能上班，但单位违反规定辞退，员工可依法维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，员工在非工伤期间的病假待遇等也可能受影响。你是否遇到了类似的情况呢？如果对单位在非工伤情况下辞退员工的具体条件、赔偿标准或维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。