临时工申请工伤认定流程是什么

一、临时工申请工伤认定流程是什么

临时工申请工伤认定流程如下：首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、临时工申请仲裁的条件是什么

临时工申请仲裁，主体得合适。也就是临时工和用人单位，在劳动关系或劳务关系上有争议，而且双方都得符合相应法律关系主体资格。

得有清楚的仲裁请求，以及事实和理由。要是主张被拖欠工资，要讲清工作时长、工资标准和未支付状况；主张违法解除关系，得说清解除情形。

得在劳动争议仲裁委员会等相关机构的受案范围内，像确认劳动关系、报酬、福利等纠纷通常都在。

要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

三、临时工申请工伤如何认定

1.临时工申请工伤认定和正式员工程序大体一致。关键在于确定劳动关系，即便为临时用工，只要存在事实劳动关系就行。

2.申请流程方面，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，临时工及其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3.社会保险行政部门收到申请后会调查核实，材料完整的15日内作出认定决定，情况复杂的60日内作出决定。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。

建议临时工增强维权意识，工作时留意收集能证明劳动关系的材料。用人单位要规范用工，及时为临时工办理工伤保险。

临时工申请工伤认定流程，首先要确认劳动关系，这是基础。之后准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经审核受理后，会进行调查核实，作出认定决定。若临时工不幸遭遇工伤，这一系列流程关乎其合法权益能否得到保障。但在实际操作中，可能还会存在诸多细节问题，比如劳动关系不明确时该如何进一步举证，认定过程中遇到阻碍该如何解决等。要是你对临时工申请工伤认定流程，或者这些相关问题存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。