工伤期间劳动合同期满会怎样处理

一、工伤期间劳动合同期满会怎样处理

工伤期间劳动合同期满，根据相关法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

具体而言，若职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于部分丧失劳动能力的情况，劳动合同期满时，除工伤职工本人提出终止外，用人单位不得终止劳动合同，且应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障工伤职工的权益。

总之，工伤期间劳动合同期满不会直接终止，而是会依法续延，直至工伤情形妥善处理完毕，以确保工伤职工能得到应有的保障。

二、工伤期间劳动合同到期是否需要续签

工伤期间劳动合同到期，一般情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。在此期间，用人单位不得依照非因工伤解除、终止劳动合同的情形解除或终止劳动合同。所以，即使劳动合同到期，也不能直接终止，而是应延续至工伤处理完毕。

若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤期间劳动合同到期怎么延续

工伤期间劳动合同到期，会自动延续至相应情形消失。依据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以工伤期间合同到期，自然延续，无需特别操作。但需注意，若丧失或部分丧失劳动能力的程度不同，后续劳动合同解除或终止规定有别。完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位等；部分丧失的，按具体伤残等级处理。

在工伤期间劳动合同期满，情况较为特殊。首先，劳动合同不能因期满而直接终止，而是应当延续至相应的情形消失时终止。这是为了保障工伤职工的权益。若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位还需保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。对于工伤期间劳动合同期满后的一系列复杂问题，比如伤残津贴的调整、后续的康复保障等，您是否存在疑问呢？如果您想进一步了解工伤期间劳动合同期满后的具体处理方式及相关权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。