临时工工作中突发疾病死亡怎么赔偿

一、临时工工作中突发疾病死亡怎么赔偿

临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿问题，需依据相关法律规定来确定。若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，临时工是可以享受工伤赔偿的，具体赔偿内容如下：

1.丧葬补助金：这部分费用是为了妥善安排临时工离世后的丧葬事宜。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用需由用人单位支付。同时，还要根据实际情况，判断是否有其他责任主体需承担赔偿责任。

二、临时工工作中病亡，雇主法律责任如何界定

临时工工作中病亡，雇主法律责任界定需分情况：

若双方形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若病亡是因工作强度、环境等雇主过错所致，雇主需承担相应赔偿责任；若雇主无过错，可能依公平原则给予一定补偿。

若符合《工伤保险条例》规定情形，即便临时工未签订正式劳动合同，也可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，若雇主为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，雇主需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。

三、临时工工作发病死亡赔偿法律依据有哪些

临时工工作发病死亡，赔偿法律依据主要如下：

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工工作中突发疾病死亡的赔偿问题备受关注。当遇到这种情况时，首先要确定是否属于工伤范畴。若认定为工伤，赔偿通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于料理后事，供养亲属抚恤金保障其家属基本生活，一次性工亡补助金给予家属较大慰藉。但具体赔偿标准和流程较为复杂，每个案件都有其特殊性。如果您对临时工突发疾病死亡的赔偿细节、认定条件等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护合法权益。