工伤死亡赔偿需要公司出钱吗

一、工伤死亡赔偿需要公司出钱吗

1.工伤死亡赔偿一般由两部分构成，一是工伤保险基金出，像丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

2.二是用人单位出，需支付供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

3.若用人单位未参加工伤保险，那工伤赔偿责任就全由其承担。总之，工伤死亡赔偿大多由公司（用人单位）负责，具体金额和责任分担依相关法规和实际情况而定。

二、工伤死亡赔偿中公司承担哪些费用呢

在工伤死亡赔偿中，若用人单位已缴纳工伤保险，公司需承担以下费用：其一，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，按月支付；其二，若职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金时，停工留薪期内因工伤导致死亡的，公司支付丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，公司支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

若用人单位未缴纳工伤保险，公司需承担全部法定赔偿费用，包含上述停工留薪期工资、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障工亡职工近亲属的合法权益。

三、工伤死亡赔偿公司未参保要全赔吗

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未为职工参保工伤保险，职工因工伤死亡，公司需承担全部赔偿责任。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，公司未参保，需按规定全赔工伤死亡相关待遇。

在了解工伤赔偿是否需要公司出钱这个问题后，我们可以进一步探讨。若员工因工伤导致伤残等级较高，除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等由公司支付外，一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险，这部分费用则需公司承担。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工离职时，前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付。对于工伤赔偿的具体支付细节、金额计算以及公司不履行支付义务等情况，你是否还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工伤赔偿相关问题，为你的权益保驾护航。