工人受伤介绍人承担多少责任

一、工人受伤介绍人承担多少责任

1.一般情形下，介绍人通常无需直接对工人受伤负责。

工人工作受伤时，需明确责任主体。若有用人单位，其应承担工伤赔偿责任，除非能证明有法定免责情形。

2.若介绍人与用人单位存在劳务关系等，且对事故有过错，如未进行安全教育、未提供合适条件等，在用人单位赔偿后，介绍人可能需依过错程度承担补充赔偿责任。

3.总之，不能一概而论确定介绍人承担的责任比例，需综合各种因素和法律规定来具体判定，不能简单对待。

二、工人受伤介绍人有无连带责任

一般情况下，介绍人是否承担连带责任需视具体情形判断。

若介绍人仅单纯提供用工信息，未从中获利，且对工人工作安排、管理等无实际介入，工人受伤与介绍人无法律上的因果关系，通常介绍人无需承担连带责任。

但如果介绍人存在以下情况，可能要担责：一是介绍人是劳务中介且有保障工人安全等相关约定却未履行义务；二是介绍人故意隐瞒工作的危险状况，导致工人在不知情下受伤；三是介绍人从介绍行为中获取了实质性经济利益，且对工人受伤有一定过错。

所以，不能一概而论认定介绍人有连带责任，要结合介绍人的行为、有无过错等综合判定。

三、工人受伤介绍人无过错是否还担责

一般情况下，若介绍人无过错，通常无需对工人受伤担责。介绍人仅起到牵线搭桥作用，未实际参与工人的劳动管理、未从中获取额外利益且无故意或重大过失等过错情形，那么工人受伤的赔偿责任应由实际的雇主或侵权人承担。

依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若介绍人不存在过错，就不符合侵权责任的构成要件。但如果介绍人在介绍过程中有欺诈行为，比如故意隐瞒工作的危险情况等，即便工人受伤与介绍行为无直接因果关系，也可能因过错承担一定的赔偿责任。

当探讨工人受伤介绍人承担多少责任时，有诸多要点值得关注。介绍人若存在过错，比如故意隐瞒工作风险、提供虚假信息等，可能需承担一定的赔偿责任。但具体责任大小需根据实际情况判定，比如介绍人与工人之间的约定、介绍人在事故中的参与程度等。而且不同地区的司法实践和具体法律适用也会对责任认定产生影响。你是否正为工人受伤后介绍人的责任问题所困扰呢？要是对介绍人责任的划分标准、赔偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。