企业职工工伤事故分类标准是什么

一、企业职工工伤事故分类标准是什么

企业职工工伤事故分类主要依据特定标准。其一，按伤害程度分，轻伤是1至105个工作日失能伤害，重伤是等于或超过105个工作日失能伤害，死亡包括当场或医疗终结前死亡。其二，按事故类别，有物体打击等20类，像物体打击就是失控物体惯性力致人身伤事故等。明确此分类标准，利于企业精准认定工伤，保障职工权益，也便于劳动保障部门统计管理。

二、企业职工工伤事故分为哪些严重等级

1.一级工伤超严重，职工完全没了劳动能力，生活啥都得靠别人照顾。

2.二级工伤也厉害，职工大半劳动能力没了，生活大多得他人帮忙。

3.三级工伤，职工部分劳动能力丧失，生活部分需人协助。

4.四级工伤类似三级，也是部分丧失劳动能力，只是程度稍弱些。

5.五级工伤，职工劳动能力有一定损失，生活虽能自理，但工作和生活受大影响。

6.六级工伤，劳动能力部分受损，能做些轻活，但仍有不少限制。

7.七级工伤，职工劳动能力受些伤，对工作和生活有一定干扰。

8.八级工伤比七级稍好，劳动能力受损程度略轻。

9.九级工伤，职工劳动能力下降，能从事原工作或调整后的工作。

10.十级工伤最轻，劳动能力受影响，还能做部分工作。

三、企业职工工伤事故如何认定

企业职工工伤事故认定需依据《工伤保险条例》等相关法规。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形可认定为工伤。

申请工伤认定需由用人单位在事故发生之日起30日内提出，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

当我们探讨企业职工工伤事故分类标准是什么的时候，其实工伤事故分类有着多维度考量。除了常见的因工作直接导致的身体损伤外，像在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属于工伤范畴。还有患职业病的情况，这也在工伤分类标准中有着明确界定。而且，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等也算工伤。你是否对工伤事故分类标准仍有疑问呢？如果对于工伤认定范围、申请流程或者赔偿标准等相关问题还不太清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您明晰工伤事故分类标准及相关法律要点。