超过60岁工伤死亡赔偿标准是多少

一、超过60岁工伤死亡赔偿标准是多少

60岁以上人员一般不认定为劳动关系中的劳动者，而是按劳务关系处理。

若因劳务关系导致伤亡，赔偿项目及标准如下：丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，家属如有实际支出的合理丧葬事宜支出、处理事故的误工费等也可主张赔偿。

具体赔偿金额需根据实际情况，结合当地统计数据及证据来确定。

二、超过60岁上班途中死亡如何进行赔偿

首先需判断是否构成工伤。若满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等工伤认定情形，即使超过60岁，也可认定工伤。

赔偿项目一般有丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不构成工伤，比如是自身疾病等原因导致死亡，可能无法获得工伤赔偿，但可基于侵权责任向侵权方主张赔偿，具体赔偿要根据责任划分及实际损失确定。需注意收集相关证据材料，以便后续维权。

三、超过60岁发生工伤怎么申请赔偿

超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系。此时发生“工伤”，应按民事侵权纠纷处理。

首先，需确定损害事实及责任归属，比如收集如事故现场照片、医院诊断证明、与用人单位沟通记录等相关证据。然后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体赔偿数额需根据实际情况通过司法鉴定等确定。需注意，此类案件处理与劳动关系下的工伤赔偿程序有所不同，要准确适用法律规定维护自身权益。

在探讨超过60岁工伤赔偿标准是多少时，我们知道这一情况相对复杂。虽然超60岁已达法定退休年龄，但如果确实因工作原因受伤，仍可争取相应赔偿。比如，可能会涉及到医疗费、护理费等实际支出的赔偿。对于因工伤导致的劳动能力下降等情况，也可能有相应的补偿。而且，如果因工伤造成了后续生活的不便，如需要长期护理等，赔偿标准也会综合考虑这些因素。你是否对超60岁工伤赔偿标准还有其他疑问呢？若对赔偿范围、计算方式或实际赔付流程等有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。