工伤保险赔偿标准及费用表是什么

一、工伤保险赔偿标准及费用表是什么

1.工伤保险赔偿依据不同伤残等级和情况有多样标准。医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目等目录，就能从工伤保险基金支付。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.伤残赔偿分不同级别，一级到四级的一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资；五级到十级依次为18、16、13、11、9、7个月本人工资。伤残津贴方面，一级至四级按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的也有对应比例。

3.工亡赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定与赔偿。

二、工伤保险赔偿单位承担部分是多少

1.工伤保险赔偿涉及不同费用承担主体与比例。工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡相关补助等。用人单位负责治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

2.解决措施与建议：

用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。

员工遭遇工伤后，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。

双方都要了解当地工伤保险政策，避免赔偿纠纷。

三、工伤保险赔偿不足的可以依照有关怎么办

工伤保险赔偿不足需分情况处理。若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致职工待遇降低，差额由单位补足，这是《社会保险法》规定单位应承担的补足责任。若因第三人侵权导致工伤，赔偿不足部分职工可向第三人主张民事赔偿。此外，符合法定情形，职工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼向单位或侵权人索赔。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应依法足额为职工缴纳工伤保险费，避免因缴费不足承担补足差额的责任。

2.职工遭遇第三人侵权导致工伤时，及时收集证据向第三人主张民事赔偿。

3.当符合法定情形，职工可积极通过劳动争议仲裁或民事诉讼维护自身权益。

在了解工伤保险赔偿标准及费用表是什么之后，我们知道它关乎着受工伤职工的切身利益。但工伤保险的范畴其实还有一些拓展内容。比如在不同伤残等级下，除了一次性伤残补助金，后续的伤残津贴、生活护理费等如何发放。还有，如果职工因工伤需要安装辅助器具，其费用标准又是怎样规定的。这些拓展内容对于全面了解工伤保险赔偿体系很关键。你是否对工伤保险赔偿标准及费用表还有更多疑问呢？若对于不同伤残情况的具体赔偿细节、辅助器具费用标准等问题存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。