单位不承认是工伤该怎么办

一、单位不承认是工伤该怎么办

首先需明确，工伤认定由用人单位承担举证责任。若单位不承认是工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据职工或其近亲属提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。

若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

二、单位不承认工伤，劳动者怎样走法律程序

若单位不承认工伤，劳动者可按以下法律程序维权：

首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇；若单位仍不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

三、单位不承认工伤，员工怎样走法律维权

若单位不承认工伤，员工可按以下步骤维权：

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，若社会保险行政部门受理后，单位仍不认为是工伤，由单位承担举证责任。

再次，若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位不承认是工伤该怎么办时，其实背后还有相关的拓展问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准是怎样的，这和单位是否承认工伤密切相关，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度。另外，工伤期间员工的工资待遇如何发放也是很多人关心的点。如果单位不承认工伤，员工在维权过程中这些后续问题同样重要。您是否在工伤认定及后续处理上遇到难题呢？要是对于单位不承认工伤后的认定流程、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。