因超速致死亡算工伤吗

一、因超速致死亡算工伤吗

因超速致死亡是否算工伤，需依据具体情形判定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

若员工在执行工作任务时超速，导致自身死亡，且员工承担主要责任以下，符合工伤认定条件，可认定为工伤。但要是员工在非工作相关的出行中超速死亡，或在工作出行中负事故主要或全部责任，则一般不能认定为工伤。实践中，是否认定工伤由社会保险行政部门根据具体事实和证据确定。

二、工作中超速致死亡认定工伤有啥条件

工作中因超速致死亡，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。首先，要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若超速行为是为完成工作任务而产生，如快递员为按时送达超速，符合此条件。其次，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能认定工伤。

但存在特殊情况，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，则不得认定为工伤。一般来说，超速本身通常不属上述排除情形，只要是因工作原因，即便超速致死亡，仍有很大可能认定为工伤。需由用人单位或职工近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出申请。

三、工作中超速死亡认定工伤需满足哪些法律条件

工作中超速死亡认定工伤，需根据《工伤保险条例》判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，一般可认定工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故死亡，也可认定。

超速本身不必然阻碍工伤认定，但需考量超速与工作的关联性及责任划分。若工作任务要求驾驶且超速未被认定为承担主要责任，有可能认定工伤。不过，若因个人办私事超速，与工作无直接关联，则难以认定。若故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致死亡，不能认定为工伤。

在探讨因超速致死亡算工伤吗这个问题之后，还有一些相关情况值得关注。当职工因超速发生事故是否认定为工伤，还要看职工在事故中承担的责任比例。即使是超速，如果职工在事故中负非主要责任，也有可能认定为工伤。另外，若涉及第三方责任，工伤赔偿与民事赔偿之间的衔接和处理也是个复杂问题。若你对因超速致死亡认定工伤的具体流程、责任比例划分以及赔偿衔接等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。