个人找劳务干活受伤了算工伤吗

一、个人找劳务干活受伤了算工伤吗

个人找劳务干活受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤。个人之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等，应承担与其过错相应的赔偿责任；若提供劳务一方自身存在过错，如未按要求操作、疏忽大意等，也需自行承担一定责任。若双方都无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。

二、个人雇劳务干活受伤，责任赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务一方因故意或重大过失致自己受伤，可减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，如未提供必要安全保障措施等，需承担相应赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、个人雇劳务干活致残，赔偿责任法律咋界定

个人雇劳务干活致残，一般按双方过错承担相应责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未进行必要培训等导致劳务者致残，需承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。若劳务者自身存在过错，如未按规范操作、违规作业等，也要自行承担一定责任。例如劳务者明知危险却未采取防护措施，自身应担责。若第三人过错致劳务者致残，劳务者可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当探讨个人找劳务干活受伤了算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤外，还有相关问题值得关注。比如若不算工伤，劳务人员可依据劳务关系，要求个人按照过错责任进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费等费用。要是双方对赔偿责任和金额有争议，该如何处理也是一大难题。如果您在个人雇佣劳务过程中遇到此类受伤情况，对赔偿方式、责任认定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。