企业工伤10级赔偿标准是什么

一、企业工伤10级赔偿标准是什么

工伤10级赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况确定。

二、企业工伤10级赔偿争议如何通过法律解决

企业工伤10级赔偿争议可按以下法律途径解决：

首先可协商解决，工伤职工与企业就赔偿进行沟通，达成一致赔偿方案。

若协商不成，可申请劳动仲裁。工伤职工在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，双方均可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。整个过程中，要注意收集保存好能证明劳动关系、工伤事实、医疗费用等方面的证据，以更好维护自身权益。

三、企业工伤10级赔偿争议法律解决途径有哪些

企业工伤10级赔偿争议的法律解决途径主要有以下几种：

1.协商：工伤职工与企业可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，这种方式成本低、效率高。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，工伤职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解企业工伤10级赔偿标准是什么之后，我们还需要关注与之紧密相关的问题。比如，获得赔偿后若企业不配合支付赔偿款该如何维权，员工可通过劳动仲裁甚至向法院起诉来保障自身权益。另外，工伤复发后是否还能依据原工伤等级再次获得赔偿，一般符合规定的情况下是可以的，但需要重新进行鉴定。工伤赔偿的过程往往复杂且充满不确定性，若你在企业工伤10级赔偿标准、赔偿流程、后续问题处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。