员工因工作起冲突受伤不属工伤吗

一、员工因工作起冲突受伤不属工伤吗

员工因工作起冲突受伤，一般情况下属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

关键在于判断该冲突是否与履行工作职责相关。若员工是在正常工作流程中，因工作任务、业务往来等引发冲突而受伤，比如因工作分配、客户沟通等导致与同事或客户发生冲突进而受伤，通常可认定为工伤。但如果是因个人私怨、非工作相关矛盾等引发冲突受伤，则不属于工伤范畴。

此外，还需考虑员工在冲突中是否存在重大过错等情况。即便员工有一定过错，只要符合工伤认定的基本条件，仍可认定为工伤。

二、员工工作冲突受伤申请工伤认定被拒合理吗

员工工作冲突受伤申请工伤认定被拒是否合理，需看具体情况。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是因履行工作职责，比如保安制止违法犯罪、工作人员维持正常工作秩序等，在冲突中受伤，申请工伤认定被拒就不合理，可通过行政复议或行政诉讼维权。

但如果冲突是因个人恩怨、非履行工作职责引发，比如员工之间因琐事争吵打架受伤，这种情况申请工伤认定被拒合理，因其不符合认定工伤的条件。

三、员工工作冲突受伤申请工伤认定有啥条件

员工因工作冲突受伤申请工伤认定，需满足以下条件：

工作时间：通常指劳动合同约定或单位规定的工作时间，也包括加班及预备性、收尾性工作时间。例如员工在加班时因工作冲突受伤，也符合该条件。

工作场所：指与工作职责相关的区域，如车间、办公室等。若冲突发生在这些与工作相关的地点，才可能认定。

工作原因：这是关键条件，受伤须因履行工作职责引发冲突导致。比如因工作分配、质量把控等与同事产生争执受伤。

但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形的，不得认定为工伤。员工申请时，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，员工可在1年内自行申请。

当探讨员工因工作受伤是否不属工伤这个问题时，除了明确一般情况下因工作受伤多属工伤外，还有一些拓展情况值得关注。比如，若员工在工作中受伤是由于自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么就可能不被认定为工伤。另外，工伤认定有时效要求，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若你对员工因工作受伤是否属工伤及相关认定细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。