单眼失明工伤等级如何认定

一、单眼失明工伤等级如何认定

单眼失明工伤等级认定需经法定程序。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

单眼失明的工伤等级要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判断。一般而言，一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，可能鉴定为七级；一侧眼球摘除、眼内容物剜出或眶壁骨折致眼球内陷、复视、眼球运动障碍等不同状况对应不同等级。最终以劳动能力鉴定委员会的结论为准。

二、单眼失明工伤赔偿法律标准是怎样的

单眼失明工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定需在事故伤害发生之日起1年内由单位或职工本人向社保行政部门提出。劳动能力鉴定依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行，单眼失明可能达五级至七级伤残。

赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残还有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议及时申请认定与鉴定，依结果主张相应赔偿。

三、单眼失明工伤认定法律流程有哪些

单眼失明工伤认定流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求补充。

4.调查核实：必要时，社保部门会对申请进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

当探讨单眼失明工伤等级如何认定时，除了认定本身，还有一些相关问题值得关注。比如认定为工伤等级后，对应的赔偿标准是怎样的，不同等级的赔偿金额差异较大，涉及医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。另外，工伤认定的时间限制也很关键，如果超出规定时间申请，可能会影响权益。如果你对单眼失明工伤等级认定的流程细节、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。