公司有权拿走工伤医疗费吗

一、公司有权拿走工伤医疗费吗

公司一般无权拿走员工医疗费。员工因工受伤或患职业病接受治疗，享受工伤医疗待遇，医疗费支付有章可循。若公司为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金依规支付；若未缴纳，公司需承担费用，这些费用是保障员工治疗伤病的权益。

1.若公司垫付了医疗费，报销后可拿回垫付部分，多余款项需归还员工。

2.若公司未垫付却拿走医疗费，员工可先与公司协商要求返还。

3.若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

二、公司拿走工伤医疗费是否违反法律规定

公司拿走工伤医疗费一般违反法律规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费通常由工伤保险基金支付，未参保的则由用人单位承担。职工是医疗救治的直接对象，医疗费本就用于其治疗，公司拿走无合法依据。

若公司为职工垫付了医疗费，应合理报销，而非私自拿走报销款项。若职工已自行支付医疗费，公司拿走报销款侵犯了职工获取赔偿的权利，职工可通过协商要求公司返还，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司拿走工伤医疗费是否有法律依据

公司拿走工伤医疗费一般没有法律依据。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关医疗费用由用人单位承担。

在正常流程中，医疗费应支付给职工用于治疗，或直接支付给医疗机构。公司拿走工伤医疗费，可能会侵犯职工的合法权益。除非公司与职工有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，比如公司垫付了医疗费，在工伤保险基金报销后，职工应返还公司垫付部分，但公司也不能多拿。若公司无故拿走医疗费，职工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨公司拿走医疗费吗这个问题时，除了要明确公司是否有权利拿走医疗费，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司拿走医疗费后，员工后续还有其他因工伤或医疗产生的费用该如何处理，是由公司继续承担，还是员工自行负担。另外，公司拿走医疗费是否会影响员工后续的工伤认定赔偿流程，会不会导致赔偿金额计算出现偏差等。如果你曾遇到公司拿走医疗费的情况，或者对这些相关问题存在疑惑，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。